為加強人才隊伍建設，進一步提升新員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，2020年4月23日下午，集團在會議室召開新員工座談會，來自集團本部及各子企業(yè)30余名司齡不滿一年的新員工參加會議。集團黨委書記、董事長章小奇、黨委副書記、工會主席王虹燕出席本次會議。
34名新員工平均年齡不足31歲，其中大專6人、本科14人、研究生14人；社招25人、校招9人。

會上，大家圍繞入職以來的工作感悟、收獲及對未來工作的規(guī)劃進行交談。

隨后，為了讓在場員工對集團的定位、發(fā)展有更深入的了解，章書記圍繞集團使命、總體工作思路、方法論為新員工做了相關詮釋，并鼓勵新員工們要經得起折騰，嘗試多崗位鍛煉，提高自己的適應能力，要不忘初心追本溯源，齊心協(xié)力共筑夢想。

三大任務
盤活公共體育資源、創(chuàng)新發(fā)展體育產業(yè)、利用和放大青奧品牌。
五大板塊
可概括為“競賽活動成常態(tài)，全民健身廣覆蓋，場館運營多業(yè)態(tài)，產業(yè)支撐建平臺，企業(yè)發(fā)展樹品牌”。
三個方法
創(chuàng)新、整合、溯源。
創(chuàng)新講的是要隨機而變，改變我們的經營方式、商業(yè)模式；整合講的是資源整合，要整合自有資源和外部資源，甚至競爭伙伴的資源；溯源講的是要不忘初心，牢記“體育讓城市更美好”的三項使命，秉持用戶思維和產品思維，以提供更好的產品和服務為己任。

章書記強調面對疫情，我們要做好“四個”轉變：
改“坐商”為“行商”，轉“線下”為“線上”，變“存量”為“增量”，從“單打”到“抱團”，推進“創(chuàng)新、整合、溯源”相關工作，履行國企擔當，創(chuàng)新引領集團高質量發(fā)展，為yy易游市的業(yè)態(tài)、生態(tài)做貢獻，聚力提升yy易游城市首位度。
最后，為了方便及時溝通，章書記還與新員工面對面建了微信群。

新員工感悟