7月9日上午，為貫徹市國(guó)資委關(guān)于國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的相關(guān)要求，明確子企業(yè)經(jīng)營(yíng)層任期制和契約化管理改革的重點(diǎn)工作任務(wù)，提出更加符合市場(chǎng)化改革方向的規(guī)范性建議，黨群工作與人力資源部在集團(tuán)本部315會(huì)議室組織召開子企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員任期制和契約化管理工作推進(jìn)會(huì)。集團(tuán)黨委副書記王虹燕、黨群工作與人力資源部、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部及相關(guān)子企業(yè)班子成員、部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人員參加了本次會(huì)議。

會(huì)議首先由黨群部對(duì)集團(tuán)子企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員任期制和契約化管理辦法的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行解析，并按照集團(tuán)全面推行子企業(yè)經(jīng)營(yíng)層任期制和契約化管理實(shí)施方案部署相關(guān)工作任務(wù)，明確各階段改革工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)與具體流程。隨后在交流、答疑環(huán)節(jié)，參會(huì)人員踴躍提出了各企業(yè)現(xiàn)階段啟動(dòng)管理改革工作的疑問和難點(diǎn)。黨委副書記王虹燕帶領(lǐng)黨群部、資產(chǎn)部對(duì)現(xiàn)場(chǎng)提問一一解答，并分享已實(shí)施改革的省、市國(guó)有企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，共同探索企業(yè)經(jīng)營(yíng)層管理改革新方法、新路徑。

王虹燕副書記從建立健全管理制度、嚴(yán)格審核把關(guān)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、按期報(bào)送改革進(jìn)展等方面對(duì)《關(guān)于加大力度推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》（國(guó)企改辦發(fā)〔2021〕7 號(hào)）做了進(jìn)一步解讀，并強(qiáng)調(diào)任期制和契約化管理是國(guó)企三年改革行動(dòng)的重要目標(biāo)和任務(wù)，是國(guó)企改革的“必選項(xiàng)”，也為各子企業(yè)完成提效增質(zhì)提供了契機(jī)。按照“跳一跳、夠得著”的原則，結(jié)合本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、近三年的歷史業(yè)績(jī)、行業(yè)對(duì)標(biāo)情況等，分檔制定富有挑戰(zhàn)性的考核目標(biāo)。不同目標(biāo)檔位匹配相應(yīng)的考核計(jì)分與薪酬分配機(jī)制，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)層挑戰(zhàn)歷史最高水平。未來，集團(tuán)將持續(xù)優(yōu)化任期制和契約化管理相關(guān)制度辦法，打通集團(tuán)各職能部門與子企業(yè)之間的交流渠道，全力為改革企業(yè)排憂解難，支持企業(yè)將管理改革落到實(shí)處，以此正向帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。